Жизнь школы
Мы и спорт
Служба по контракту
Государственная итоговая аттестация выпускников
Сведения об оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей
Прием в ОО
Профминимум
Школьная служба примирения
Мы выбираем здоровье
Наставничество
Проекты
ГТО
Юнармия
Педагогический класс
Оцените уровень коррупциогенности в нашей школе
Какую информацию должен предоставить работодатель при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего?
- Категория: Uncategorised
- Обновлено 03.06.2025 10:41
- Создано 03.06.2025 10:39
- Автор: Администратор сайта МБУ № 31
- Просмотров: 10
«Какую информацию должен предоставить работодатель при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего?»
Разъяснение прокуратуры Автозаводского района г. Тольятти.
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также статьей 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять бывшего государственного или муниципального служащего о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора в течение десяти дней после заключения такого договора. Это уведомление направляется независимо от того, имел ли бывший служащий функции управления в организации, заключившей с ним договор. Данная обязанность распространяется на все организации, независимо от их организационно-правовой формы.
При приеме на работу бывшего служащего работодателю следует учитывать несколько важных моментов:
- Выяснить, была ли должность, которую занимал гражданин, включена в перечень должностей государственной или муниципальной службы на момент заключения трудового или гражданско-правового договора.
- Узнать дату увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы.
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается руководителем или уполномоченным лицом. В нем должны быть указаны следующие данные:
- Фамилия, имя, отчество гражданина (если изменялись, указываются прежние).
- Дата, месяц, год и место рождения.
- Должность, которую гражданин занимал перед увольнением (по сведениям из трудовой книжки).
- Полное и сокращенное (если есть) наименование организации.
Если с гражданином заключен трудовой договор, дополнительно указываются:
- Дата и номер приказа о приеме на работу.
- Дата заключения трудового договора и его срок.
- Должность и структурное подразделение, если есть.
- Основные обязанности по должности.
Если заключен гражданско-правовой договор, указываются:
- Дата и номер договора.
- Сроки выполнения работ или оказания услуг.
- Предмет договора и его результат.
- Стоимость работ или услуг.
Работодатель может выбрать любой удобный способ отправки сообщения. Важно сохранить подтверждение отправки, например, заказное письмо с уведомлением или расписку о получении. Несоблюдение этих требований может привести к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ.
