Приложение «Госуслуги. Дом»

Благодаря совместной работе Минстроя России и Минцифры России количество скачиваний мобильного приложения «Госуслуги Дом», направленного на решение всех вопросов ЖКХ в одном окне, превысило 10 миллионов.
Только за первые четыре месяца 2025 года пользователи отправили более 1,5 млн заявок в управляющие организации, из которых 8,5% – коллективные, то есть те, решения по которым ожидают несколько собственников сразу.

«Цифровизация ЖКХ важна не только для собственников квартир, но и для профессионалов отрасли. Мы видим, что в части ответов на обращения собственников жилья уровень ответственности организаций ЖКХ растет. Доля просроченных запросов без ответа снизилась почти вдвое, если сравнивать первые четыре месяца текущего года с аналогичным периодом прошлого года. Также снижается и доля обращений, перенаправленных в Госжилинспекцию. Это значит, что все чаще собственники и управляющие организации решают вопросы напрямую, без привлечения надзорных органов», – отметил замминистра строительства и ЖКХ РФ Константин Михайлик.

Самой популярной функцией приложения по-прежнему остается оплата счетов за жилищно-коммунальные услуги. Майское обновление сделает её еще проще: в приложении появится корзина платежей, благодаря которой все актуальные счета можно будет оплатить одним действием. Кроме того, в платежных документах появится новый статус «Переплата», позволяющий видеть все начисления за ЖКУ, по которым пользователь ранее вносил авансовые платежи, а также удобнее управлять счетами.

«Еще один способ связи с управляющей организацией, который совсем скоро появится в приложении, – аварийная заявка. От оперативности устранения аварии зачастую зависит состояние общедомового имущества и жилья собственников. В ближайших обновлениях мы планируем добавить возможность связаться с аварийной службой своей управляющей организации прямо через приложение, чтобы ускорить время устранения подобных ситуаций и снизить или полностью предотвратить ущерб», – рассказал Александр Абрамков, генеральный директор АО «Оператор информационной системы».

Авторизоваться в приложении можно через подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Данные о недвижимости, приборах учета и счетах загружаются автоматически. Жильцам, которые не являются собственниками квартиры или частного дома, потребуется получить гостевой доступ от собственника, чтобы управлять недвижимостью.

Приложение создано на базе государственной информационной системы ЖКХ («ГИС ЖКХ»). Цифровое решение развивает АО «Оператор информационной системы» при поддержке Минстроя и Минцифры России.

«Какую информацию должен предоставить работодатель при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего?»

Разъяснение прокуратуры Автозаводского района г. Тольятти.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также статьей 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять бывшего государственного или муниципального служащего о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора в течение десяти дней после заключения такого договора. Это уведомление направляется независимо от того, имел ли бывший служащий функции управления в организации, заключившей с ним договор. Данная обязанность распространяется на все организации, независимо от их организационно-правовой формы.

При приеме на работу бывшего служащего работодателю следует учитывать несколько важных моментов:

1. Выяснить, была ли должность, которую занимал гражданин, включена в перечень должностей государственной или муниципальной службы на момент заключения трудового или гражданско-правового договора.
2. Узнать дату увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается руководителем или уполномоченным лицом. В нем должны быть указаны следующие данные:

• Фамилия, имя, отчество гражданина (если изменялись, указываются прежние).
• Дата, месяц, год и место рождения.
• Должность, которую гражданин занимал перед увольнением (по сведениям из трудовой книжки).
• Полное и сокращенное (если есть) наименование организации.

Если с гражданином заключен трудовой договор, дополнительно указываются:

• Дата и номер приказа о приеме на работу.
• Дата заключения трудового договора и его срок.
• Должность и структурное подразделение, если есть.
• Основные обязанности по должности.

Если заключен гражданско-правовой договор, указываются:

• Дата и номер договора.
• Сроки выполнения работ или оказания услуг.
• Предмет договора и его результат.
• Стоимость работ или услуг.

Работодатель может выбрать любой удобный способ отправки сообщения. Важно сохранить подтверждение отправки, например, заказное письмо с уведомлением или расписку о получении. Несоблюдение этих требований может привести к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ.

НАША ПОБЕДА